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伪命题:如何保有良好的工作激情


发布日期:2013-01-20; 作者:X-STAN; 文章标签:

针对这个“伪命题”的开展之前,我想我需要跟各位解释一下,这里为什么是”保有”而不是”保持”?笔者认为,前者并不会存在着类似“维持某种状态使其不消失或减弱的情况”出现。这种状态也许可以避免在“保持”这个富于变化的动态过程中,失去原本我们希望坚持不懈的工作目标或计划。

诸如此类:效率、执行、管理、成功各类目书载当中,似乎只是在通过各种各样“例子“说明其坚持的功效与成果,但这些难道不只是个看起来很美的东西而已吗 ?即使各种各样的作者一再“声嘶力竭”地为书本文字灌输各类“案例证明、名人推荐”,依然难以摆脱的是其实这只是一个忽悠,只不过这个忽悠按作者的等级亦有所区分罢了。

直至今日,笔者依然认为只会存在“有些道理是必须自我领悟,才能让人深刻体会”。同样地,关于职场当中的种种学问与疑难杂症,仍然难以标准答案作为参考依据。其中在:我的助理辞职了,当中似乎看到了曾经的职位投影,想着那些年对我们说着同样的话的那些人,而讽刺的是此刻面对的正是以往的”自我”。然后我们就开始喃喃自语地说:“现在的年轻人…”,殊不知,我们却往往忽略了自我过往的经历。

最近常常说的一句话会是:“很多问题其实在问之前,我们都已经有了心的答案”,或者说,很多时候其实我们只是想要找一个看似见解相同的人,仅以此作为辅助证明那个原来不能说服自己的答案。所以就有了,你跟我想的一样,你看就像XXX说得一样我们就…。诸如此类的理由与问题,就像放屁一样,一个又一个。

回到作为本文核心的工作激情之上,直至2011年前,笔者都以为兴趣才是最好的工作驱动力。显然我很兴幸在2012没有世界末日之后,我们仍然需要面对这个问题。似乎就像别人说的一样,看这不是XXX,某某大道理早让我们需要看透的东西吗 ?好把,那么我想问的是,当我们止步于他人的劝说以及众人的怀疑,这难道不是最可悲的吗?

或者若干年以后,也就不会出现这类伪命题的争议与讨论,毕竟这只是当下社会洪流之中被淹没的大多数而已。

阅读至此,我很抱歉,其实这根本不是个要讨论如何保有良好的工作激情的文章,显然我只是想要吐槽一下近况而已。如果你也如此,我们不妨尝试一下放手一搏?即使头破血流,但至少我们会发现,工作从来就不应该是我们生活的全部。走出来把,也许我们能发现不一样的世界。

“咦,我插个内链先:电商SEO”。


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